隨著我國稅收制度的不斷改革,，財稅合規(guī)與薪酬管理成為企業(yè)生存發(fā)展的重要課題。1月9日,，中國中小企業(yè)協會零工經濟專業(yè)委員會聯合身邊云,、薪酬數科在北京舉辦財稅主題研討活動，詳解2024年企業(yè)面臨的稅務風險與財稅合規(guī)要點,，分享薪酬體系搭建的合理方案,，助力企業(yè)提升風險管控能力，把握發(fā)展機遇實現合作共贏,。

本次活動特邀清華大學總裁班,、華中科技大學EMBA班、中央財經大學總監(jiān)班特約講師楊鋼,，對企業(yè)用工環(huán)境現狀進行深入分析,。楊鋼表示，用工趨勢呈現身份多元化,、員工乙方化,、服務項目化、周期短期化的特點,，因此,，企業(yè)需要不斷適應市場變化根據工作任務靈活配置，確保組織保持較高的彈性,，轉變觀念,，實現從人才“為我所有”到“為我所用”，同時關注員工的權益和福利,，營造良好的用工環(huán)境和企業(yè)文化,。

身邊云總經理、注冊稅務/會計師李擴強調,，智慧稅務的發(fā)展,、金稅四期的建設帶來了稅務治理能力的提升，也對企業(yè)經營的財稅合規(guī)要求更加明確。結合互聯網時代數字經濟的發(fā)展,，零工經濟作為企業(yè)合規(guī)降本的創(chuàng)新路徑應運而生,，并被全球TOP企業(yè)所采用。借助于零工模式,，企業(yè)可降低人才“選用育留退”環(huán)節(jié)的成本,，實現用工風險的轉移，更好地聚焦戰(zhàn)略與主業(yè),，提高組織彈性,，在注重財稅合規(guī)管理的同時實現提效賦能的目標。

薪酬是企業(yè)管理合法合規(guī)的重要一環(huán),，也是企業(yè)成本控制的重要組成部分,。薪酬數科薪酬研究院院長、前FESCO高級客戶經理李昂強調,，將數字科技作為企業(yè)薪酬解決方案的核心,，有助于簡化流程并減少人為錯誤。在內部層面,，可以精準控制人力成本,，制定符合員工期望的薪酬政策;在外部層面，通過對比市場崗位薪酬數據有效控制薪酬成本,，可以實現薪酬與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和平衡,。

本次財稅主題活動旨在幫助企業(yè)提升稅務管理水平，加強財務人員的專業(yè)素養(yǎng),，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持,。下一步，身邊云將持續(xù)舉辦此類活動,，為企業(yè)提供更多學習交流機會,，瞄準企業(yè)服務需求，扎實推進精準服務,，以社會責任為引擎,，引領企業(yè)卓越發(fā)展。