近年來,，高河能源高度重視健康企業(yè)建設(shè)工作，不斷完善企業(yè)管理制度,，有效改善企業(yè)環(huán)境,，提升健康管理和服務(wù)水平,，打造企業(yè)健康文化，滿足企業(yè)員工健康需求,，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)建設(shè)與人的健康協(xié)調(diào)發(fā)展,。

完善健康安全管理組織及制度

高河能源不斷建立健全健康企業(yè)管理制度，明確健康企業(yè)建設(shè)管理部門及職責(zé),，配備健康企業(yè)建設(shè)專兼職管理人員,，為健康企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人員保障。建立安全健康管理中心,、健全完善了《關(guān)于有毒有害作業(yè)工種的管理規(guī)定》,、《勞動(dòng)防護(hù)用品采購,、發(fā)放、使用管理規(guī)定》等制度,，簽訂《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》,，實(shí)施發(fā)放“產(chǎn)業(yè)工人互助基金”等，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。

對(duì)各部門工作環(huán)境、影響健康的危險(xiǎn)源進(jìn)行辨別,，針對(duì)發(fā)生的健康危險(xiǎn),，制定了對(duì)應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，組織定期演練,，演練后進(jìn)一步完善了預(yù)案,。目前,，各種應(yīng)急措施保障充分,、齊全，能最低限度降低職工的健康風(fēng)險(xiǎn),。建立職工健康管理網(wǎng)絡(luò),，以各部門安全健康管理員為主,利用OA辦公系統(tǒng)、微信公眾號(hào)等載體,，進(jìn)行日常信息互動(dòng)和交流,，有力推動(dòng)了職工健康和安全管理工作。

健康管理中心為“心健康”

煤礦職工整日深入井下,，面對(duì)千篇一律的作業(yè)環(huán)境,，極易導(dǎo)致職工長時(shí)間處于壓力之中，情緒也會(huì)發(fā)生明顯變化,，焦躁,，憂慮，這無疑是一個(gè)極大的安全隱患,。

針對(duì)該情況,，該公司積極采取針對(duì)性措施，探索形成了“一模式一特色一思路一基地”職工安全心智模式教育體系,，以提升職工安全心智水平為目的,。

建立以安全健康管理中心為核心，工會(huì),、安全部,、安培中心、職業(yè)病防治部為紐帶,，各級(jí)工會(huì)組織,、各單位安全健康管理員為網(wǎng)格,，實(shí)現(xiàn)流程化聯(lián)動(dòng)、網(wǎng)格化管理,。將觸角延伸到公司各部門,、隊(duì)組、班組直至每一名職工,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在身心健康問題的職工,，采取相應(yīng)的干預(yù)措施，對(duì)存在不安全行為職工進(jìn)行系統(tǒng)性安全心智教育,。

通過安全行為“反例體驗(yàn)”和安全心理“陽光談話”,，探究職工不安全行為背后的心理因素，與職工共同尋求解決途徑,。按照“超前干預(yù),、持續(xù)輔導(dǎo)、個(gè)別關(guān)注”的工作思路,，將職工心理評(píng)估,、放松體驗(yàn)、團(tuán)體輔導(dǎo),、個(gè)體援助等身心健康工作與煤礦安全管理培訓(xùn)無縫銜接起來,。

“一站式”安全心智模式教育體驗(yàn)基地，在安全健康管理中心引進(jìn)身心健康一體機(jī),、3D心理數(shù)字沙盤,、擊打吶喊宣泄系統(tǒng)、智能身心減壓艙,、音樂放松椅,、VR虛擬現(xiàn)實(shí)訓(xùn)練系統(tǒng)等智能化設(shè)備，實(shí)現(xiàn)心智模式訓(xùn)練與前沿科技的有效結(jié)合,。

該公司通過安全心智重塑,，提高職工安全意識(shí)，讓每一名職工都能養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣,，在工作中現(xiàn)場(chǎng)遵章守紀(jì)不違章作業(yè),，以常態(tài)化、全民化防控應(yīng)對(duì)隱蔽性,、突發(fā)性風(fēng)險(xiǎn),，筑牢安全生產(chǎn)堤壩，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。

定期體檢為職工健康保駕護(hù)航

該公司在與職工簽定勞動(dòng)合同前,，向職工詳細(xì)講述工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。對(duì)員工進(jìn)行崗前體檢,、轉(zhuǎn)崗體檢,、離職體檢和每年一次、每2年一次的定期體檢,。對(duì)有毒有害作業(yè)工種人員,，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案;對(duì)于女職工健康保護(hù)，不定期安排所有女工進(jìn)行婦科專項(xiàng)體驗(yàn),，并在女工委員會(huì)建立女工健康檔案,；全體員工每隔2年進(jìn)行全面體檢，建立員工健康檔案,；對(duì)食堂工作人員,，也安排定期體檢，取得衛(wèi)生證后才能上崗,。

對(duì)于可能造成職業(yè)健康的有毒有害崗位的員工,，按照法定體檢項(xiàng)目，每年進(jìn)行職業(yè)健康體檢,部分工種體檢周期高于國家標(biāo)準(zhǔn),，體檢情況輸入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)電子檔案,。對(duì)體檢有異常情況的員工，安排其復(fù)檢,根據(jù)醫(yī)院建議和報(bào)告,，準(zhǔn)予員工休假進(jìn)行康復(fù)治療,。對(duì)各種因工致傷和生病的部分員工,，公司領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)親自上門慰問,，并在生產(chǎn)、生活上給予照顧,。

定期對(duì)可能造成員工職業(yè)危害的場(chǎng)所（粉塵,、噪聲、氣體）進(jìn)行監(jiān)測(cè),，以獲取真實(shí)可靠的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù),，將這些監(jiān)測(cè)信息在危害源場(chǎng)所予以公示。對(duì)排污水體進(jìn)行檢測(cè),，對(duì)特種設(shè)備進(jìn)行檢測(cè)等,，各種檢測(cè)提供的原始數(shù)據(jù)，為改進(jìn)工作環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量和落實(shí)環(huán)境整治要求提供決策依據(jù),。建礦至今,，未發(fā)生一起職業(yè)中毒和職業(yè)病事件。

營造安全舒適工作環(huán)境

該公司把“綠色礦山”建設(shè)作為“生命線”“守底線”工程,，不僅打造“綠”的第一印象,，給礦山增綠植、披綠裝,，還深挖“綠”的內(nèi)涵,，精益推進(jìn)礦山全生命周期的“資源,、環(huán)境、經(jīng)濟(jì),、社會(huì)”綜合效益最優(yōu)化,，綠色成為礦井高質(zhì)量發(fā)展的主色調(diào)。

著力打造春有花,、夏有蔭,、秋有果、冬有青花園式高河礦區(qū),。紅梅,、海棠、玉蘭,、楓葉,、櫻花、丁香,、銀杏等70余種樹木,，裝點(diǎn)了礦區(qū)四季。加大綠化美化礦容礦貌的力度,，物種實(shí)現(xiàn)多樣化,，提高植被覆蓋率,，常青樹與落葉樹的比例達(dá)到4:6,，綠化面積超過11萬平方米，占總面積的三分之一,，打造出總量適宜,、分布均衡,、植物多樣、特色鮮明的園林式礦區(qū),。

采取有力環(huán)保舉措,，開展“六項(xiàng)治理”，使得煤不見天,、不落地,，煙不亂冒、水不亂排,，排污排廢均達(dá)國家標(biāo)準(zhǔn),。在大氣治理中，推進(jìn)集中供暖減少污染物排放,；嚴(yán)防大顆粒揚(yáng)塵,，常態(tài)化灑水降塵；礦區(qū)儲(chǔ)裝運(yùn)系統(tǒng)采用全封閉式管理，在洗煤廠等主要地面生產(chǎn)單位裝配沖擊式噴霧除塵機(jī),、除塵風(fēng)機(jī)和放煤噴霧,、降塵噴霧等設(shè)施，使得“煤不見天,，煤不落地”,。

深入開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，推動(dòng)各單位做好環(huán)境衛(wèi)生工作,，有效實(shí)施礦區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所控?zé)?，結(jié)合疫情防控要求，按標(biāo)準(zhǔn)開展“兩堂一舍”預(yù)防性消殺工作,，同時(shí)對(duì)礦區(qū)公寓,、辦公、食品加工,、公廁等公共場(chǎng)所的蚊,、蠅、蟑以及滋生地進(jìn)行系統(tǒng)消殺,，降低病媒生物密度,；嚴(yán)格落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”制度，開展相應(yīng)預(yù)評(píng),、專篇設(shè)計(jì),、控評(píng)及現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收后，方可投入使用,。

該公司不斷加強(qiáng)職業(yè)病防治投入,，在礦山、包裝等產(chǎn)生高濃度粉塵的工作場(chǎng)所采取工藝革新,、增設(shè)防塵設(shè)施等多項(xiàng)措施降低粉塵濃度,。同時(shí)，開展職業(yè)健康知識(shí)宣傳,，提倡健康生活和健康行為，促進(jìn)勞動(dòng)者形成良好的生活行為習(xí)慣,，推進(jìn)企業(yè)員工健康素養(yǎng)形成,。在職業(yè)健康方面，嚴(yán)格遵守職業(yè)病防治相關(guān)法律法規(guī),，以《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化》標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn),，按照法定時(shí)限開展職業(yè)病危害職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)健康培訓(xùn),、警示標(biāo)識(shí)更新,、檔案管理等工作；高河能源積極引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備、改進(jìn)工藝技術(shù),，通過前后兩個(gè)智能聯(lián)動(dòng)噴霧,、可移動(dòng)風(fēng)簾和風(fēng)量“三防一控”智能化防塵，不斷提升礦井智能防塵水平,，進(jìn)一步保障職工生命安全和身體健康,。

多渠道提升員工幸福指數(shù)

設(shè)置醫(yī)務(wù)所和職防部，配備有相應(yīng)醫(yī)療急救設(shè)備,，開展突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置,，常見病多發(fā)病日常診療，慢性病職工健康輔導(dǎo)等工作,，與長治市第二人民醫(yī)院,、北大醫(yī)療潞安醫(yī)院分別建立工作急救和職業(yè)健康的長期協(xié)作關(guān)系，作為醫(yī)療資源的有效補(bǔ)充,；設(shè)置有職工安全健康管理中心,，開展職工心理健康輔導(dǎo)、放松體驗(yàn)工作,；升級(jí)改造圖書館,、文體活動(dòng)室、籃球場(chǎng)等,，為職工豐富知識(shí),、強(qiáng)健體魄提供場(chǎng)所；由工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)女職工進(jìn)行特殊時(shí)期保護(hù),、定期婦科體檢,，設(shè)置有“探親房”“媽咪小屋”等暖心設(shè)施。

每年組織職工參加“安全生產(chǎn)月"有獎(jiǎng)競(jìng)賽活動(dòng),，組織選手參加“安康杯”活動(dòng)并多次獲得獎(jiǎng)項(xiàng),。每年組織黨員、團(tuán)員參與各項(xiàng)文體運(yùn)動(dòng),，充分展示高河能源的健康精神和文化風(fēng)貌,。工會(huì)還舉辦職工籃球、乒乓球,、撥河比賽,、羽毛球比賽等豐富多彩、喜聞樂見的文體活動(dòng),。開書籍進(jìn)隊(duì)組活動(dòng),，在隊(duì)組創(chuàng)新讀書角，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余生活,，礦區(qū)“講健康,、要健康,、爭(zhēng)健康”的健康風(fēng)氣已經(jīng)形成。

實(shí)施宿舍wi-fi覆蓋工程,，將職工公寓無線網(wǎng)絡(luò)升級(jí)改造為企業(yè)寬帶覆蓋模式即智能網(wǎng)關(guān)+IPTV電視機(jī)頂盒,，穩(wěn)定快速又流暢；為隊(duì)組更換新的干糧包和保溫盒,，解決井下職工吃冷飯,、喝冷水問題；為聯(lián)建樓安裝熱水器,，鮑村風(fēng)井,、酒村風(fēng)井安裝純水機(jī)；不斷更新菜譜,，保持干凈的飲食環(huán)境等,。

開展專題講座，通過《憲法》知識(shí)講座,、《民法典》法律知識(shí)講座,、職業(yè)病防治知識(shí)講座、個(gè)人所得稅知識(shí)講座,、安全知識(shí)講座,、“婦女維權(quán)法律知識(shí)”專場(chǎng)講座、《女職工家庭教育講堂》等,，用豐富的案例,、通俗易懂的語言送上“普法”大餐，邀請(qǐng)老師面對(duì)面解決職工在法律,、家庭和諧上的問題,，提高了廣大職工法律意識(shí)。同時(shí),，開通了法律咨詢熱線,，組織專業(yè)工作人員為廣大職工群眾答疑解惑，進(jìn)一步提高職工群眾的法律素質(zhì),。

開展了“走基層 送清涼”安全慰問活動(dòng),，為生產(chǎn)一線的職工們送上王老吉、加多寶,、菊花八寶茶飲品和西瓜,、蘋果、桃等消暑水果,，讓廣大職工切實(shí)感受黨的關(guān)愛和公司的溫暖。

“物資共享區(qū)域”的建立實(shí)現(xiàn)了一個(gè)窗口一站式 24小時(shí)調(diào)配,，不僅使物資供應(yīng)實(shí)現(xiàn)了管理標(biāo)準(zhǔn)化,、物資精準(zhǔn)化,、服務(wù)精細(xì)化，提高了物資發(fā)放工作效率,，解決了非工作日或夜班時(shí)生產(chǎn)隊(duì)組對(duì)于物資材料領(lǐng)用的需求,，而且簡(jiǎn)化了領(lǐng)料流程，極大地緩解了領(lǐng)料員的工作強(qiáng)度,。

一項(xiàng)項(xiàng)措施,、一步步優(yōu)化、一次次落實(shí),，展現(xiàn)出的是高河能源黨政為職工服務(wù)的決心和信心,，表達(dá)的是一次次提升服務(wù)質(zhì)量的細(xì)心和耐心，讓廣大職工群眾的獲得感,、幸福感和安全感全面提升,、持續(xù)增強(qiáng)。

（潞安化工高河能源 趙宇 18203453465）